Говоря о проблемах управления и его кризисе, мы все чаще задаем вопросы «зачем?» — ответом на этот вопрос становится изменение парадигмы современного менеджмента в сторону смыслов этой деятельности и их управление. Почему в наше время людям недостаточно работать на зарплату и условную «стабильность»? Уровень, который человек хочет получить в иерархии, а также зарплата и прочие бенефиты, дают чувство безопасности, социально-признаваемой успешности, но могут не дать нужного уровня смысла происходящего.