Про Академику
Курсы
Консультации
Подписка
© Академика, 2023. Все права защищены.
Telegram-канал
книга CEO
вебинары
консультанты
рассылки
контакты
Тестирование
FADE, PiF, DPI, PRIME
Получите полное представление о текущем потенциале и состоянии своей команды. Мы проведем подробный анализ и составим эффективный план профессионального роста как отдельных сотрудников, так и команды в целом
Получить коммерческое предложение
+ консультация
Вы можете скачать коммерческое предложение для печати или презентации по ссылке.
О тестах
Цифры в тестах важны, но ценность заключается в глубоком анализе результатов и их адаптации к профессиональной жизни
+ Тесты разработаны одной из крупнейших консалтинговых групп «ЭКОПСИ» (резидент Сколково), что позволяет нам быть уверенными в постоянной работе над качеством и точностью тестирования;
+ Понятные форматы и подробные отчеты для каждого теста, дающие наиболее полную картину состояния, потенциала, а также деструктивных стратегий сотрудника и команды в целом;
+ Глубинный анализ профиля каждого человека осуществляется путем анализа 3 слоев: бизнес-поведения, психологических особенностей, а также психоаналитического профиля (заказчик в праве выбрать уровень глубины анализируемых тестов).
+ Понятные форматы и подробные отчеты для каждого теста, дающие наиболее полную картину состояния, потенциала, а также деструктивных стратегий сотрудника и команды в целом;
+ Глубинный анализ профиля каждого человека осуществляется путем анализа 3 слоев: бизнес-поведения, психологических особенностей, а также психоаналитического профиля (заказчик в праве выбрать уровень глубины анализируемых тестов).
Консультации по итогам прохождения тестов помогут как при работе с индивидуальным запросом, так и для понимания того, как функционирует команда
PRIME — оценка определенных управленческих навыков (рекомендуется к прохождению для начинающих и более опытных руководителей)
Оценка способствует осознанию текущего уровня навыков, что позволяет подобрать подходы к дальнейшему обучению и развитию для более эффективного руководства командой.
Навыки, которые подлежат оценке:
— Управленческое планирование
— Делегирование и контроль
— Обратная связь
— Проведение совещаний
— Кадровые решения
— Оценка эффективности и потенциала
— Развитие сотрудников
Навыки, которые подлежат оценке:
— Управленческое планирование
— Делегирование и контроль
— Обратная связь
— Проведение совещаний
— Кадровые решения
— Оценка эффективности и потенциала
— Развитие сотрудников
Potential in Focus
Fatigue and Detachment Questionnaire
Dark Personality Inventory
Кейс-тест оценки управленческих практик
Оценка удовлетворенности текущей работой позволяет понять, насколько рабочая среда соответствует личным ожиданиям и потребностям, и помогает найти пути для повышения удовлетворенности.
Тестирование может выявить ранние симптомы эмоционального и физического истощения, позволяя человеку предпринять превентивные меры до того, как выгорание станет серьезной проблемой.
Результаты тестов помогают понять, какие стрессоры наиболее влияют на человека, что обеспечивает возможность разработать эффективные стратегии и практики для снижения уровня стресса.
Понимание риска выгорания может способствовать более рациональному распределению задач и управлению временем, предотвращая чрезмерные нагрузки и способствуя поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью.
Тестирование может выявить ранние симптомы эмоционального и физического истощения, позволяя человеку предпринять превентивные меры до того, как выгорание станет серьезной проблемой.
Результаты тестов помогают понять, какие стрессоры наиболее влияют на человека, что обеспечивает возможность разработать эффективные стратегии и практики для снижения уровня стресса.
Понимание риска выгорания может способствовать более рациональному распределению задач и управлению временем, предотвращая чрезмерные нагрузки и способствуя поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью.
FADE — оценка риска возникновения профессионального выгорания, а также оценка уровня профессиональной удовлетворенности
Тестирование потенциала помогает выявить ключевые сильные стороны, а также определить области, требующие дополнительного внимания и развития. Тест также показывает, насколько человек готов к реализации амбициозной цели, может ли входить в команду изменений.
Полученные результаты могут помочь в выборе профиля работы или должности, которая будет лучше соответствовать личным возможностям и интересам, обеспечивая более продуктивный карьерный рост.
На основании результатов теста PiF можно создавать индивидуальные планы обучения и профессионального развития, которые синхронизированы с целями как бизнеса, так и самого руководителя.
В зависимости от уровня позиции мы рекомендуем для составления персонализированных планов развития также FADE, DPI (желательно для топовых позиций) или FADE и PRIME (желательно для опытных руководителей, а также начинающих).
Полученные результаты могут помочь в выборе профиля работы или должности, которая будет лучше соответствовать личным возможностям и интересам, обеспечивая более продуктивный карьерный рост.
На основании результатов теста PiF можно создавать индивидуальные планы обучения и профессионального развития, которые синхронизированы с целями как бизнеса, так и самого руководителя.
В зависимости от уровня позиции мы рекомендуем для составления персонализированных планов развития также FADE, DPI (желательно для топовых позиций) или FADE и PRIME (желательно для опытных руководителей, а также начинающих).
PiF — оценка потенциала человека на текущий момент
DPI — оценка возможных деструктивных стратегий поведения при повышенном стрессе и высокой степени неопределенности (рекомендуется к прохождению для топ-команд)
Знание о своих реакциях в условиях стресса помогает принимать более осознанные и обоснованные решения в нестабильных условиях, что особенно важно для лидеров и топ-менеджеров в организации.
Тестирование помогает выявить личные стратегии поведения, которые могут быть деструктивными и неосознаваемыми в условиях стресса. Это позволяет человеку осознать свои слабые стороны и работать над их коррекцией.
Узнав о своих предрасположенностях к определённым реакциям, человек может целенаправленно развивать более адаптивные и конструктивные подходы к управлению стрессом и неопределенностью.
Понимание собственного поведенческого профиля способствует более конструктивному взаимодействию с коллегами и начальством, повышая качество командной работы.
Тестирование помогает выявить личные стратегии поведения, которые могут быть деструктивными и неосознаваемыми в условиях стресса. Это позволяет человеку осознать свои слабые стороны и работать над их коррекцией.
Узнав о своих предрасположенностях к определённым реакциям, человек может целенаправленно развивать более адаптивные и конструктивные подходы к управлению стрессом и неопределенностью.
Понимание собственного поведенческого профиля способствует более конструктивному взаимодействию с коллегами и начальством, повышая качество командной работы.
PRIME — оценка определенных управленческих навыков (рекомендуется к прохождению для начинающих и более опытных руководителей)
Оценка способствует осознанию текущего уровня навыков, что позволяет подобрать подходы к дальнейшему обучению и развитию для более эффективного руководства командой.
Навыки, которые подлежат оценке:
— Управленческое планирование
— Делегирование и контроль
— Обратная связь
— Проведение совещаний
— Кадровые решения
— Оценка эффективности и потенциала
— Развитие сотрудников
Навыки, которые подлежат оценке:
— Управленческое планирование
— Делегирование и контроль
— Обратная связь
— Проведение совещаний
— Кадровые решения
— Оценка эффективности и потенциала
— Развитие сотрудников
Potential in Focus
Fatigue and Detachment Questionnaire
Dark Personality Inventory
Кейс-тест оценки управленческих практик
Понимание и работа над существующими недостатками в культуре и рабочих процессах способствует более точному проектированию действий по удержанию талантов.
Понимание конкретных дефицитов у команды позволяет более рационально распределять ресурсы (временные, человеческие, финансовые) для их ликвидации вместо того, чтобы устраивать дорогостоящие и ненужные мероприятия без реального результата.
Понимание конкретных дефицитов у команды позволяет более рационально распределять ресурсы (временные, человеческие, финансовые) для их ликвидации вместо того, чтобы устраивать дорогостоящие и ненужные мероприятия без реального результата.
FADE — оценка риска возникновения профессионального выгорания, а также оценка уровня профессиональной удовлетворенности
Оценка потенциала команды позволяет создавать персонализированные программы обучения и развития как отдельно взятого сотрудника, так и команды в целом, повышая тем самым готовность сотрудников к амбициозным задачам.
Исследование корпоративной культуры помогает выявить в первую очередь барьеры в коммуникации и постепенно устранять их, улучшая тем самым взаимодействие и сотрудничество между отделами и командами.
Оценка корпоративной культуры и индивидуальных профилей руководителей позволяет понять, как таким руководителям работать над созданием мотивирующей и поддерживающей рабочей среды.
Ясное представление о текущей состоянии команды помогает укрепить знание о сильных сторонах, которые можно использовать при проектировании дальнейший целей.
Оценка позволяет также выявить текущие слабые стороны сотрудников, что помогает в разработке стратегий для их эффективного использования и устранения пробелов.
Исследование корпоративной культуры помогает выявить в первую очередь барьеры в коммуникации и постепенно устранять их, улучшая тем самым взаимодействие и сотрудничество между отделами и командами.
Оценка корпоративной культуры и индивидуальных профилей руководителей позволяет понять, как таким руководителям работать над созданием мотивирующей и поддерживающей рабочей среды.
Ясное представление о текущей состоянии команды помогает укрепить знание о сильных сторонах, которые можно использовать при проектировании дальнейший целей.
Оценка позволяет также выявить текущие слабые стороны сотрудников, что помогает в разработке стратегий для их эффективного использования и устранения пробелов.
PiF — оценка потенциала человека на текущий момент
DPI — оценка возможных деструктивных стратегий поведения при повышенном стрессе и высокой степени неопределенности (рекомендуется к прохождению для топ-команд)
Знание о своих реакциях в условиях стресса помогает принимать более осознанные и обоснованные решения в нестабильных условиях, что особенно важно для лидеров и топ-менеджеров в организации.
Тестирование помогает выявить личные стратегии поведения, которые могут быть деструктивными и неосознаваемыми в условиях стресса. Это позволяет человеку осознать свои слабые стороны и работать над их коррекцией.
Узнав о своих предрасположенностях к определённым реакциям, человек может целенаправленно развивать более адаптивные и конструктивные подходы к управлению стрессом и неопределенностью.
Понимание собственного поведенческого профиля способствует более конструктивному взаимодействию с коллегами и начальством, повышая качество командной работы.
Тестирование помогает выявить личные стратегии поведения, которые могут быть деструктивными и неосознаваемыми в условиях стресса. Это позволяет человеку осознать свои слабые стороны и работать над их коррекцией.
Узнав о своих предрасположенностях к определённым реакциям, человек может целенаправленно развивать более адаптивные и конструктивные подходы к управлению стрессом и неопределенностью.
Понимание собственного поведенческого профиля способствует более конструктивному взаимодействию с коллегами и начальством, повышая качество командной работы.
Предоплата
Услуга оказывается по 100% предоплате
Отправляем тест и инструкцию
В течение 2 дней после оплаты отправляем тест и подробную инструкцию
Отправляем результат
Отправляем по итогу заполнения результаты и выбираем подходящий слот для консультации
Проводим консультацию
На консультации обсуждаем результаты тестирования и возможный ИПР (индивидуальный план развития)
Другой консультант «Академики»
Мы также предлагаем возможность проводить тестирование и консультации с помощью других консультантов «Академики», для этого вам необходимо написать нам и мы подберем для вас наиболее подходящий вариант сотрудничества и стоимость
Написать нам
Консультант
Соискатель степени магистра по направлению «Бизнес-консультирование и психоанализ» (НИУ «ВШЭ»)
Работала руководителем подбора персонала в компаниях Ernst&Young, Groupon и Яндекс
Девять лет консультирует по вопросам развития руководителей и экспертов высокотехнологичных IT и производственных компаний
Стоимость разборов и консультаций указанных на странице актуальна при работе с Ксенией Авдей
Автор более 20 образовательных программ на стыке менеджмента, карьерного трекинга и психологии
Автор книги «Как искать работу и строить карьеру на современном рынке труда?»
Консультант по развитию направления «Менеджмент», «Анализ данных», «Дизайн» в Яндекс.Практикум
Ведет совместный с Яндекс.Практикум подкаст по проблемам менеджмента «Рабочее название»
Выпускник нескольких программ Ицхака Адизеса
Тарифы
Стоимость консультации:
Тест FADE + консультация
Тест PiF + консультация
Включено в стоимость:
Включено в стоимость:
Тесты FADE, PiF + консультация
Включено в стоимость:
*стоимость указана за одного участника
*стоимость указана за одного участника
*стоимость указана за одного участника
+ Тестирование с инструкцией выполнения
+ Одна онлайн-консультация 1 час
+ Тестирование с инструкцией выполнения
+ Одна онлайн-консультация 2 часа
+ Тестирование с инструкцией выполнения
+ Одна онлайн-консультация 2 часа
27.000₽/участник
55.000₽/участник
57.000₽/участник
Тесты FADE, PiF, DPI + консультация
Включено в стоимость:
*стоимость указана за одного участника
+ Тестирование с инструкцией выполнения
+ Две онлайн-консультации 2 и 1,5 часа
73.500₽/участник
Тест PRIME+ консультация
Включено в стоимость:
*стоимость указана за одного участника
+ Тестирование с инструкцией выполнения
+ Одна онлайн-консультация 1 час
28.000₽/участник
По желанию дополнительно к каждому тарифу мы предлагаем расшифровку теста Герчикова в подарок
Обратная связь
Найти решение в «Академике»!
Воспользуйтесь этой формой, если у вас есть вопрос. Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Нажимая на кнопку «Отправить» вы даете согласие на обработку персональных данных
Благодарим за обратную связь!
Мы получили ваш контакт!
Данные успешно отправлены. Благодарим за доверие к школе менеджмента «Академика». Также хотим напомнить о том, что вы можете связаться с нами удобным для вас способом, указанным на странице «Контакты»
