Войти в подписку
Приобретая этот пакет материалов для перехода в топовые позиции, вы получите: серию вебинаров с разбором резюме «Как и где искать позиции топ-менеджеров?», вебинар «Карьерный переход из руководителей в топ-менеджеры: к чему готовиться?» и книгу «Как искать работу и строить карьеру на современном рынке труда» Ксении Авдей

Стоимость — 5000 рублей
Получить доступ к материалам
Дата

Вебинар + разбор резюме
Шпаргалка для
руководителя

Спикер:

Ксения Авдей

Длительность
26 февраля

Как и где искать позиции топ-менеджеров?

Это будет открытая консультационная сессия, на которой мы обсудим особенности поиска топовых позиций на примере реальных резюме, разберем работающий алгоритм поиска вакансий такого уровня и уделим время на ваши вопросы.

Мы откровенно расскажем о том, о чем зачастую не говорят на рынке. Это особенно актуально сейчас, в начале года, когда рынок наполнен интересными позициями.

Во время вебинара мы вместе составим и пройдем примерный путь каждого клиента, конечно, со своими нюансами. Обсудим блоки, которым нужно уделить больше внимания и как транслировать ваше мышление и сильные стороны, ваши личностные соосбенности, которые особенно важны для топ-менеджера.

Поговорим о том, как искать топовые позиции на открытом рынке, вне рамок одной компании.








4 часа

Что включает в себя разбор?


Несколько слайдов о том, в чем вообще особенности поиска топовых позиций на рынке (особенно в кризис). Покажем на схеме алгоритм, который проходит любой руководитель такого уровня.

1

Разбор резюме. Это не быстрый процесс, поэтому у нас с вами будет 3 часа с перерывом после 1 часа работы (5 минут), а также после 2 часа работы (10 минут).

2

Вопросы можно будет задавать по ходу работы и в конце всего разбора (20-30 минут).

3

Запись этого разбора остается у вас без ограничения по времени просмотра.

4
  • Как нужно прислать резюме, чтобы вы действительно почувствовали эффект после разбора?
    1. Резюме нужно прислать с указанием последнего, актуального опыта.
    2. Важно прислать до 5 ваших вопросов по поводу поиска работы.
    3. По возможности прислать цель вашего поиска работы.
    4. Если цель — поиск работы за рубежом, тогда прошу обратить внимание, что одну из траекторий, которую я обязательно буду рассматривать это снижение грейда, уровня позиции.
    5. Дедлайн по отправке — 20 февраля, так как мне нужно время для изучения вашего резюме и подготовки.

      Весь разбор будет анонимным. Я уберу все опознавательные знаки такие как ФИО, компания, контакты и прочее. Я точно оставлю (помимо опыта и достижений) индустрию, потому что это важно для осмысления траектории.
  • Будет ли полезно тем, кто не пришлет резюме, или не попадет в выборку из 10 резюме?
    Точно будет, так как я расскажу нюансы самого поиска таких позиций. К тому же я хорошо комментирую резюме: человеку уровня мышления топ-менеджера станет быстро понятно, что нужно делать самостоятельно.
  • Будет ли у меня на выходе идеальное резюме?
    Нет, не будет. Так как я не знаю, в каком состоянии это резюме ко мне придет. К тому же я покажу, что работа над резюме всегда ведется в несколько этапов. Здесь важнее понять, как работать с резюме на каждой итерации и на что обращать внимание.
Что вы получите в итоге:
  • 1
    Информацию, которую мало где рассказывают так откровенно на рынке. Вы, как топ-менеджер, уже обладаете мышлением, которое способно вычленить нужное для себя и применить, составив свой план на основании услышанного
  • 2
    Информацию в начале года, когда на рынок (даже кризисный) выходит много интересных позиций: вы сможете скорректировать план своего поиска вовремя
  • 3
    Объяснение блоков в резюме, над которыми стоит поработать тщательнее
  • 4
    Объяснение, как в резюме транслируется ваши мышление и сильные стороны
  • 5
    Объяснение, почему для топ-менеджера важным становится показать через резюме свои личностные особенности (и, соответственно, управляемо сфокусировать внимание читающего резюме)
  • 6
    Примерный план, который проходит каждый мой клиент с некоторыми нюансами, конечно (там будет хорошо видно, что люди не ищут работу топ-менеджера, а ждут, когда найдут их —это про разное)
  • 7
    Особенно полезно будет тем, кто никогда не искал позиции топ-менеджера на открытом рынке (если вы, например, выросли в рамках одной компании).
Дата

Вебинар
Шпаргалка для
руководителя

Спикер:

Ксения Авдей

Длительность
30 января

Карьерный переход из руководителей в топ-менеджеры: к чему готовиться?

Мы рассмотрим те изменения в роли, которые происходят на уровне обязанностей, а также поговорим про те требования, которые не пишут в вакансии.

Этот вебинар — дополнительный урок к курсу «Смыслы, власть и политика для топ-менеджеров», где мы будем рассматривать нюансы этого карьерного перехода. Основной подход, используемый в курсе, экзистенциальный, то есть смысловой.

Мы будем говорить о той опоре, которая формируется, исходя из нашего понимания новой роли, себя в ней, а также об ответах на самые сложные вопросы, которые помогают больше понять себя, свои возможности.








3 часа
А также вы получите доступ к книге «Как искать работу и строить карьеру на современном рынке труда»
Книга Ксении Авдей по флагманскому курсу "Рестарт"
Стоимость — 5000 рублей
  • Серия вебинаров «Как и где искать позиции топ-менеджеров?»
  • Вебинар «Карьерный переход из руководителей в топ-менеджеры: к чему готовиться?»
  • Книга Ксении Авдей «Как искать работу и строить карьеру на современном рынке труда»
Купить доступ к материалам
На постоянной основе обучается в Стэнфорде на программах, посвященных менеджменту и развитию человеческого потенциала.
Ксения Авдей
Более 6 лет консультирует физических лиц по вопросам построения карьеры, выстраивания своей системы управления персоналом. Также консультирует компании по вопросам, связанным с управлением, подбором персонала, а также построением образовательных треков сотрудников.
12 лет опыта
Руководитель бизнеса в области
управленческого консалтинга
Спикер
На последнем месте руководила подбором персонала для подразделений «неразработки».
В прошлом сотрудник HR таких компаний как Ernst & Young, Groupon и Яндекс.
Закончила НГТУ с красным дипломом (экономика).
Является выпускником большинства программ Ицхака Адизеса.
Click to order