Ксения Авдей

Длительность

18 мая

Как искать работу руководителю: особенности, подводные камни

Это будет открытая консультационная сессия, на которой мы обсудим подбор персонала руководителей на примере реальных резюме, разберем работающий алгоритм поиска вакансий такого уровня и уделим время на ваши вопросы.

Мы получили большой спрос и отклик на этот формат мастермайнда на примере разбора вакансий для перехода в топ, поэтому решили повторить его для руководителей.

Этот разбор — короткая версия курса «Рестарт» и быстрая возможность поработать с резюме и понять, как строить весь процесс поиска работы и подобрать все необходимые артефакты.

3 часа

Время

19:00 по мск

Стоимость

5000 рублей

Что включает в себя разбор?

Несколько слайдов о том, в чем вообще особенности подбора руководителей на рынке (особенно в кризис).

Разбор резюме. Это не быстрый процесс, поэтому у нас с вами будет 3 часа с перерывом после 1 часа работы (5 минут), а также после 2 часа работы (10 минут).

Вопросы можно будет задавать по ходу работы и в конце всего разбора (20-30 минут).

Запись этого разбора остается у вас без ограничения по времени просмотра.

Как нужно прислать резюме, чтобы вы действительно почувствовали эффект после разбора?
1. Резюме нужно прислать с указанием последнего, актуального опыта.
2. Важно прислать до 5 ваших вопросов по поводу поиска работы.
3. По возможности прислать цель вашего поиска работы.
4. Если цель — поиск работы за рубежом, тогда прошу обратить внимание, что одну из траекторий, которую я обязательно буду рассматривать это снижение грейда, уровня позиции.
5. Дедлайн по отправке — 11 мая, так как мне нужно время для изучения вашего резюме и подготовки.
  
  Весь разбор будет анонимным. Я уберу все опознавательные знаки такие как ФИО, компания, контакты и прочее. Я точно оставлю (помимо опыта и достижений) индустрию, потому что это важно для осмысления траектории.
Будет ли полезно тем, кто не пришлет резюме, или не попадет в выборку из 10 резюме?
Точно будет, так как я расскажу нюансы самого поиска таких позиций. К тому же я хорошо комментирую резюме: человеку уровня мышления топ-менеджера станет быстро понятно, что нужно делать самостоятельно.
Будет ли у меня на выходе идеальное резюме?
Нет, не будет. Так как я не знаю, в каком состоянии это резюме ко мне придет. К тому же я покажу, что работа над резюме всегда ведется в несколько этапов. Здесь важнее понять, как работать с резюме на каждой итерации и на что обращать внимание.

Что вы получите в итоге:

1

Информацию, которую мало где рассказывают так откровенно на рынке. Вы получите возможность вычленить для себя все необходимое и применить, составив свой план на основании услышанного
2

Информацию с помощью которой вы сможете скорректировать план своего поиска вовремя
3

Объяснение блоков в резюме, над которыми стоит поработать тщательнее
4

Объяснение, как в резюме транслируется ваши мышление и сильные стороны
5

Примерный план, который проходит каждый мой клиент с некоторыми нюансами, конечно

А также вы получите доступ к книге «Как искать работу и строить карьеру на современном рынке труда»

Книга Ксении Авдей по флагманскому курсу "Рестарт"

Регистрация на вебинар закрыта

На постоянной основе обучается в Стэнфорде на программах, посвященных менеджменту и развитию человеческого потенциала.

Ксения Авдей

Более 6 лет консультирует физических лиц по вопросам построения карьеры, выстраивания своей системы управления персоналом. Также консультирует компании по вопросам, связанным с управлением, подбором персонала, а также построением образовательных треков сотрудников.

12 лет опыта

Руководитель бизнеса в области
управленческого консалтинга

Спикер

На последнем месте руководила подбором персонала для подразделений «неразработки».

В прошлом сотрудник HR таких компаний как Ernst & Young, Groupon и Яндекс.

Закончила НГТУ с красным дипломом (экономика).

Является выпускником большинства программ Ицхака Адизеса.