Вебинары для компаний

Карьерный трекинг в наше время - это не план на 5 лет с указанием желаемых должностей. Что это и зачем нужно человеку с амбициями, мы поговорим в рамках этой темы.

Мы поговорим с собственниками бизнеса, а также топ-менеджерами, что стоит учитывать при формировании системы обучения руководителей и перспективных сотрудников.

Мы поговорим о том, что теперь означает формулировка "Внедрение изменений": где заканчивается психология и начинается менеджмент?

Мы поговорим о том, что такое карьерная стратегия и какие тенденции вмешиваются в ее реализацию в наши дни.

Мы поговорим с собственниками бизнеса, а также топ-менеджерами, о том, кто такие люди "про деньги" и как их нанимать/адаптировать.

Мы поговорим с собственниками бизнеса, а также топ-менеджерами, о том, что меняют в наши дни компании внутри для того, чтобы оставаться конкурентоспособными или вновь стать ими.

Мы поговорим о современном подборе персонала, когда ориентация идет не на поиск звезд, а на тех, кто будет приносить нужные результаты. Также мы затронем темы переадаптации – умению передоговариваться с сотрудниками о новых задачах и новых ролях в компании.

Мы поговорим о том, как в наши дни построить систему самообучения для того, чтобы это приводило к запланированному результату. Также мы поговорим о том, что важно учитывать человеку, пытаясь освоить современные навыки.

Мы поговорим о том, как в компаниях может распространиться и укорениться управление через синдром жертвы. Как этого избежать и как с этим работать, если обнаружили в своем подразделении.

Мы поговорим о тех сложностях, с которыми встречаются все сотрудники и руководители в момент решения конфликтов. Разберем, в чем отличие ссоры, конфликта и победы.: прояснять или побеждать?

Мы поговорим о том, что синдрома самозванца на самом деле не существует, но есть тревога по поводу отсутствия реальных результатов. Мы обсудим, откуда эта тревога растет и как с этим справляться.

На курсе "Современная терапия для управления и жизни" мы говорим об этом подробно: сама терапия и ее методы меняются. Особенно, это касается сотрудников и руководителей, которые работают в современных, а, значит, весьма турбулентных системах.

Мы поговорим о том, что амбиции зря записали во врага человека. Для многих людей осознание своих амбиций и разрешение им быть, реализовываться – сила, а не слабость.

Мы поговорим о таких важных понятиях в работе и карьере как дисциплина, умение подчиняться, преодоление конфликта с компанией и том, как эти понятия влияют на построение карьеры в найме.