Стоимость
150 000 ₽

Вебинары для компаний

Длительность
2 часа
Группа
до 50 участников
Подать заявку на обучение
Мы свяжемся с вами, чтобы ответить на ваши вопросы и договориться о проведении вебинара
Имя
Моб.телефон
Ваш Email
Компания
Сообщение

Возможные темы вебинаров для компаний:

Долгосрочный карьерный трекинг: что это такое и зачем нужен?
Карьерный трекинг в наше время - это не план на 5 лет с указанием желаемых должностей. Что это и зачем нужно человеку с амбициями, мы поговорим в рамках этой темы.
Карьерные возможности для руководителей внутри компании: как определять, в кого вкладывать ресурсы (и какие), а в кого нет.
Мы поговорим с собственниками бизнеса, а также топ-менеджерами, что стоит учитывать при формировании системы обучения руководителей и перспективных сотрудников.
Психология человека в период изменений. Закономерности. Наш выбор.
Мы поговорим о том, что теперь означает формулировка "Внедрение изменений": где заканчивается психология и начинается менеджмент?
Карьерная стратегия: строим и воплощаем в жизнь.
Мы поговорим о том, что такое карьерная стратегия и какие тенденции вмешиваются в ее реализацию в наши дни.
Кадры, которые приносят прибыль бизнесу: как их искать и нанимать?
Мы поговорим с собственниками бизнеса, а также топ-менеджерами, о том, кто такие люди "про деньги" и как их нанимать/адаптировать.
Влияние целей собственников на бизнес в наше время.
Что нужно менять в управлении командой уже сейчас, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Мы поговорим с собственниками бизнеса, а также топ-менеджерами, о том, что меняют в наши дни компании внутри для того, чтобы оставаться конкурентоспособными или вновь стать ими.
Подбор и удержание ключевых сотрудников.
Мы поговорим о современном подборе персонала, когда ориентация идет не на поиск звезд, а на тех, кто будет приносить нужные результаты. Также мы затронем темы переадаптации – умению передоговариваться с сотрудниками о новых задачах и новых ролях в компании.
Как научиться учиться?
Мы поговорим о том, как в наши дни построить систему самообучения для того, чтобы это приводило к запланированному результату. Также мы поговорим о том, что важно учитывать человеку, пытаясь освоить современные навыки.
Состояние жертвы в компании. Сотрудник-жертва. Руководитель-жертва. Собственник-жертва. Почему вредит и как выходить из этого состояния?
Мы поговорим о том, как в компаниях может распространиться и укорениться управление через синдром жертвы. Как этого избежать и как с этим работать, если обнаружили в своем подразделении.
Решение конфликтов: прояснять или побеждать?
Мы поговорим о тех сложностях, с которыми встречаются все сотрудники и руководители в момент решения конфликтов. Разберем, в чем отличие ссоры, конфликта и победы.: прояснять или побеждать?
Синдром самозванца: существует ли на самом деле? Страх ошибки. Паралич действий. Как присвоить себе свои результаты? Как развить доверие к самому себе?
Мы поговорим о том, что синдрома самозванца на самом деле не существует, но есть тревога по поводу отсутствия реальных результатов. Мы обсудим, откуда эта тревога растет и как с этим справляться.
Новая психология как инструмент превращения себя из «постоянно думающего и рефлексирующего» в действующего. Что меняется в мировой психологии? Как на это влияют открытия в сопряженных науках? О чем нужно заботиться человеку в текущей действительности?
На курсе "Современная терапия для управления и жизни" мы говорим об этом подробно: сама терапия и ее методы меняются. Особенно, это касается сотрудников и руководителей, которые работают в современных, а, значит, весьма турбулентных системах.
Амбиции: пустая трата времени или реальная сила?
Мы поговорим о том, что амбиции зря записали во врага человека. Для многих людей осознание своих амбиций и разрешение им быть, реализовываться – сила, а не слабость.
Дисциплина – царица достижений. Подчинение и неподчинение в системе. Как преодолеть конфликт с компанией и обеспечить себе карьеру в найме?
Мы поговорим о таких важных понятиях в работе и карьере как дисциплина, умение подчиняться, преодоление конфликта с компанией и том, как эти понятия влияют на построение карьеры в найме.
Особенности найма сотрудников разных профилей в digital.
Остались вопросы?
Наши консультанты с удовольствием ответят
на интересующие вас вопросы
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных
или вы можете написать нам на we@academika.info
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Имя
Моб.телефон
Ваш Email
Промокод
Сообщение