Войти в сообщество
20 писем
Продолжительность

Интуитивный менеджмент. Когда алгоритмы перестают работать

Рассылка
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, получение рассылки и принимаете условия политики конфиденциальности
Шпаргалка для
руководителя
1 500 ₽
Стоимость
Купить архив рассылки

В этой рассылке мы пройдем с вами этапы анализа того, как с вашей первой работы начинает выстраиваться опора на сильные стороны, а потом и управление своей жизнью, реализацией целей. Как стать самим собой на работе и помочь в этом другим.

Автор:

Ксения Авдей

Современный менеджмент изменился

Способы управления все больше двигаются в сторону ненасильственных и смысловых методов.
Уже 6 лет мы изучаем менеджмент со всех сторон: со стороны бизнеса, психологии, нейрофизиологии, истории, социологии и даже антропологии. Регулярный менеджмент (курс для начинающих руководителей) - Интуитивный менеджмент (курс для опытных руководителей) - Хаос-менеджмент (курс для топ-менеджеров) - так мы видим развитие менеджмента в мире.

Параллельно всему происходящему способы управления все больше двигаются в сторону ненасильственных и смысловых методов, которые должны учитывать индивидуальные потребности человека даже в рамках регулярного менеджмента.

Существующие подходы перестали помогать получать удовольствие от работы

  • Как было раньше?
    Несколько лет назад регулярный менеджмент и challenge-менеджмент действительно помогали человеку увеличивать результативность и успешность.
  • Что теперь изменилось?
    Сейчас мы чувствуем, что "делай раз, делай два, делай три", "делай больше, прыгай выше" перестает работать на определенном уровне развития человека, а, главное, перестает приносить удовольствие от работы. Если быть точной, то это не все, чего человек хочет от работы.

    Вопрос самореализации стал шире, чем наличие зарплаты или работы. Вопрос самореализации стал даже шире определения интересных задач.
Интуитивный менеджмент – новый подход в работе
Интуитивный менеджмент - это не эзотерическая конструкция, а понимание себя, своего внутреннего содержания, доверие себе и через это формирование доверия другим. Доверие нужно для того, чтобы задачи, у которых нет алгоритмического решения, решались с успехом для всех сторон процесса.

Это конвертация своих результатов этапа "делай раз, делай два, делай три" в новые конструкты, которые лично вам приносят результат. Это, чаще всего, некопируемый опыт и действия. Но именно они начинают приносить глубокое удовлетворение от своей работы и понимание своей личной скорости движения в этом мире.
Кому будут полезны знания из рассылки:
Нужны ли такие знания только руководителю? Увы, нет. Они также могут быть полезны:
  • Рефлексирующему о своем движении специалисту для того, чтобы понимать, когда алгоритмы перестают работать.
  • Когда нужно начать прислушиваться к себе, а когда нужно внимательно слушать обратную связь от руководителя или ментора.
  • Когда предыдущие действия начинают вредить человеку и приводить к эмоциональному выгоранию, которому была посвящена наша первая рассылка.
Что вы узнаете из рассылки:
  • Как выстраивать собственное развитие, опираясь на свои сильные стороны, а затем переносить это в управлению жизнью и достижение целей.
  • Как стать самим собой в работе и помочь в этом другим.
  • Как научиться получать глубокое удовлетворение от своей работы, управлять людьми и процессами вокруг на основе своих сильных сторон
На постоянной основе обучается в Стэнфорде на программах, посвященных менеджменту и развитию человеческого потенциала.
Ксения Авдей
Более 6 лет консультирует физических лиц по вопросам построения карьеры, выстраивания своей системы управления персоналом. Также консультирует компании по вопросам, связанным с управлением, подбором персонала, а также построением образовательных треков сотрудников.
12 лет опыта
Руководитель бизнеса в области
управленческого консалтинга
Автор рассылки
На последнем месте руководила подбором персонала для подразделений «неразработки».
В прошлом сотрудник HR таких компаний как Ernst & Young, Groupon и Яндекс.
Закончила НГТУ с красным дипломом (экономика).
Является выпускником большинства программ Ицхака Адизеса.
Ответы на вопросы
Если вы присоединитесь к рассылке после 1 октября, мы пришлем вам ссылку на архив писем
Подписаться на рассылку
Лучший способ узнать как стать самим собой в работе и помочь в этом другим.
Архив писем
После покупки
20 писем
О современном менеджменте
1 500 ₽
Единоразовая стоимость покупки
Присоединиться к рассылке
Остались вопросы?
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных
или вы можете написать нам на we@academika.info
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Письма приходят на адрес, который вы укажете сейчас.
Имя
Ваш Email
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и принимаете условия политики конфиденциальности.